Veritabanında inşaat sektöründe iş deneyimi olan yaklaşık 100 bin aday bulunan insan kaynakları sitesi Eleman.net'in verilerine göre inşaat şirketleri 2013'te 18 bin 930 iş ilanı verirken 2014'te bu sayı yüzde 20 azalışla 15 bin 144'e indi. 2013'te 722 bin 585 olan iş ilanlarına başvuru sayısı ise yüzde 11 gerilemeyle 687 bin 600'e düştü.
İş ilanlarına başvurular, iş ilanları kadar gerilemediği için ilan başına başvuru ise arttı. 2013'te inşaat sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın ilanına ortalama 50 iş başvurusu gerçekleştirilirken 2014'te bu rakam 73'e ulaştı. Eleman.net Murahhas Azası Savaş Unsal, bu verileri şöyle yorumladı: "İnşaat sektöründeki firmaların istihdam süreçlerini, taşeron firmalar üzerinden yönettiğini gözlemliyoruz. Türkiye'nin lokomotif sektörlerinden biri olan inşaat sektörü yarattığı istihdam ile yükselişini sürdürüyor. Ancak Türkiye'de son yıllarda yeniden yapılandırüan taşeron yani alt işveren sistemi; özellikle inşaat, gıda, güvenlik, hizmet ve üretim ağırlıklı sektörlerde sıklıkla tercih ediliyor. Özellikle danışmanlık ya da hizmet/işletme servisi sektörleri altında ilan yayınlayan taşeron firmalar, inşaat sektöründe proje bazlı olarak mavi yaka ve ara kademenin iş gücüne kaynaklık ediyor.
Dolayısıyla sektörün istihdamında taşeron sistemin ağırlığı artıyor. Yani bugün Türkiye'nin en büyük şirketleri de irili ufaklı birkaç projeye imza atan küçük ölçekli inşaat şirketi de projesinde çalışacak ara kademe çalışanı taşeron şirketler aracılığıyla buluyor." Eleman.net'in araştırmasının diğer sonuçları da şöyle:
• İşverenler vinç operatörü, iş güvenliği uzmanı ve şantiye şefi bulmakta zorluk çekiyor.
• Sektörde çalışanların en büyük sorunu iş güvenliği noksanlıkları ile taşeron işçi sistemi ve sigorta primlerinin zamanında/ eksiksiz olarak ödenmemesi.
• İnşaat sektöründe çalışanların bir işyerinde çalışma süresi ortalama 20 ay.
